Работа за рубежом: как получать 300 тысяч сомов и не стать жертвой мошенников
С каждым годом все больше жителей Кыргызстана ищут возможности трудоустройства за границей. О том, какие страны предлагают легальную работу, как проходит процесс отбора, с какими вызовами сталкиваются мигранты и как защититься от мошенников, рассказал Бактыбек Кудайбердиев, директор Центра трудоустройства граждан за границей при Министерстве труда, социального обеспечения и миграции.
— Какие страны сегодня открыты для работы кыргызстанцев? Что ожидает нас в 2026 году?
— В настоящее время у нас есть два основных направления: Южная Корея и Великобритания. С Кореей мы сотрудничаем на протяжении восьми лет, и это стабильная государственная программа. С Великобританией мы начали работать с 2022 года. Первоначально квота была ограничена до 1000 человек, но фактически мы отправили около 1500. В 2025 году более 11 тысяч граждан Кыргызстана отправились работать на фермы в Великобритании.
Эти цифры подчеркивают, что Кыргызстан зарекомендовал себя как надежный партнер, и это в значительной степени заслуга самих мигрантов.
Особенности работы в Великобритании
— Как удалось завоевать доверие британской стороны, учитывая строгие требования?
— Главный фактор — строгое соблюдение миграционных норм. Каждый контракт чётко подразумевает обязательство вернуться на родину по окончании работы, и наши граждане соблюдают это правило в 99,99% случаев.
Исключение составляют единицы, в основном девушки, которые подают на политическое убежище, ссылаясь на давление со стороны семей или принуждение к браку. Британские власти очень серьезно относятся к таким ситуациям.
За весь период сотрудничества в Великобритании остались лишь 75–77 граждан Кыргызстана, в то время как в некоторых соседних странах этот показатель достигает 1%, что вызывает серьезную тревогу.
— Говорят, что попасть на работу в Англию — это настоящие испытания. Насколько это соответствует действительности?
— Сложности действительно существуют, но они не критичны. Раньше процесс регистрации был сложным: люди собирались со всех уголков страны, образовались огромные очереди, иногда возникали конфликты.
Сегодня регистрация полностью проходит онлайн, хотя есть свои нюансы. Ранее британская сторона открывала систему лишь на 10–15 минут, за которые успевали зарегистрироваться около двух тысяч человек. Мы добились изменения, чтобы сайт открывался на несколько часов, что позволило всем желающим подать заявки.
В итоге было зарегистрировано около 79 тысяч заявок, из которых примерно 6 тысяч человек прошли отбор и около половины из них уехали на работу.
— Неужели в этот момент активизируются мошенники?
— Конечно. Вскоре появились посредники, которые за 20–30 тысяч сомов обещали «гарантированную» регистрацию. Мы постоянно подчеркиваем, что все государственные программы бесплатны, никаких платежей не требуется.
В настоящее время действует строгое правило: один номер телефона — один IP-адрес — одна анкета. Если несколько человек зарегистрируются с одного Wi-Fi, система пропустит только одного. Это сделано для предотвращения махинаций.
— Регистрация — это только первый шаг?
— Да, и это далеко не самый простой этап. Первоначально анкеты проверяются автоматически. Любые ошибки или несоответствия сразу отсекаются. Затем необходимо видеоподтверждение — короткое видео, где кандидат рассказывает о себе и своих целях.
Британская сторона считает это одним из важнейших требований. После этого работодатели приезжают для личных собеседований.
— Нужно ли знать английский язык?
— Нет. Достаточно уверенно владеть русским. На фермах работают бригадиры из Румынии, Болгарии и других восточноевропейских стран, большинство из которых свободно говорит на русском.
— Какие требования самые строгие?
— Возраст, знание русского языка и умение работать со смартфоном. Наличие водительских прав или удостоверения тракториста также является большим плюсом.
Некоторые фермы берут только женщин, например, грибные хозяйства, а другие — только мужчин. Оптимальный возраст для работы — 25-30 лет, что соответствует физической выносливости и психологической готовности к нагрузкам.
Сколько можно зарабатывать в Англии?
В среднем можно зарабатывать около 12 фунтов в час, что при восьмичасовом рабочем дне составляет около 300 тысяч сомов в месяц. За полгода это приблизительно 1,8 миллиона сомов.
Все затраты на поездку оплачивает мигрант.
— Бывают ли случаи досрочного возвращения?
— Да, работа физически тяжелая. Иногда людям предлагают перейти на другую ферму. Но если кто-то не справляется с нагрузкой или нарушает дисциплину, например, употребляет алкоголь или отказывается работать, контракт расторгается, и организуется возврат на родину.
— Есть ли успешные истории, которыми вы делитесь с мигрантами, чтобы их замотивировать?
— Я часто рассказываю о схеме «1+1», действующей в Великобритании. Сначала уезжает один человек. Если он зарекомендует себя как ответственный работник, его приглашают повторно, уже напрямую, без нашего участия. Ему не нужно снова проходить регистрацию и собеседование. Более того, он может взять с собой еще одного человека, за которого он готов поручиться.
Я делюсь этой информацией с теми, кто едет впервые. Например, есть парень из Араванского района, который обеспечил работой почти всю свою семью: жену, братьев, сестру и даже маму. Она, несмотря на свои 60 лет, готовила еду для всей семьи, что позволило сократить время на быт и повысить производительность. Работодатель остался доволен и будет приглашать их каждый сезон.
Южная Корея: знания важнее сертификатов
— Почему Южная Корея остаётся популярной?
— Здесь можно работать и одновременно учиться. Главное требование — знание корейского языка и хорошее здоровье.
Ранее мы требовали сертификаты, но ситуация на рынке изменилась: документы начали продавать. Более 80% кандидатов с сертификатами не проходили тесты. Теперь главное — это реальные знания.
Регистрация проходит онлайн и включает языковой тест, проверку физической выносливости и тест на дальтонизм. Из двух тысяч зарегистрированных проходят около 200–250 человек, чьи анкеты попадают в реестр Министерства труда Кореи.
Где работают кыргызстанцы в Южной Корее?
В основном на производстве: фасовка, сбор продукции, работа на станках.
Зарплата начинается от $1,5 тысячи.
Жильё и питание чаще всего оплачивает работодатель.
— Коррупция отсутствует?
— Абсолютно. Отбор проходит по аукционной системе: работодатель задает параметры, а компьютер подбирает кандидата из базы, куда входят претенденты из 17 стран. Сначала рассматривают аудиовизитку, затем фото — все прозрачно. Многие мигранты после работы покупают автомобили и отправляют их в Кыргызстан для дополнительного дохода.
Турция остается на пике популярности
— Турция по-прежнему привлекательна для трудоустройства?
— Да, она востребована в основном в гостиничном и туристическом секторах. Контракты обычно заключают на шесть месяцев. Ранее здесь активно работали частные агентства, забирая до 50% первой зарплаты мигранта.
В этом году мы запустили пилотный государственный проект, при котором регистрация полностью бесплатна. Условия труда аналогичны тем, что предлагают частные агентства: официанты, горничные, повара и сотрудники ресепшн.
Знание языков имеет большое значение. Чем больше языков знает человек, тем выше его доход. В среднем работодатель готов доплачивать около $100 за каждый дополнительный язык.
Контроль частных агентств
Центр выдает лицензии на право трудоустройства граждан за границей, если у них всё в порядке с документами. Основное требование — наличие соглашения с принимающей стороной. Решение о выдаче разрешения принимает межведомственная комиссия, в состав которой входят налоговые службы, правоохранительные органы и юристы.
Частные агентства играют важную роль: они более мобильны и способны быстро организовать подбор работников. Например, у нас в центре работает 22 человека, в то время как в некоторых агентствах — 40-50 сотрудников, что значительно увеличивает наши возможности.
Персидский залив, Словакия и Сардиния
— Как обстоят дела с трудоустройством в Катаре? Какие требования у работодателей?
— Нужно хорошо знать английский, поскольку работа в сфере услуг требует общения с туристами. Те, кто владеет английским, уезжают за границу даже без нашего участия. Рынок конкурентный, но и заработки соответствующие.
— В 2025 году вы открыли новое направление — Словакию. Что это за программа?
— Да, 7 января мы отправили первых 10 человек в Словакию по прямому договору. Это водители пассажирского транспорта. Всего словацкая сторона планирует принять около 100 человек.
В конце января и начале февраля мы сформируем новые группы по 10–15 человек. Это отличный пример целенаправленной профессиональной миграции, где востребованы конкретные навыки.
— В 2023 году вы подписали контракт с островом Сардиния. Какой это формат работы?
— Формат аналогичен тому, что в Великобритании — сельское хозяйство. Итальянская сторона сама проводила отбор, а мы лишь сопровождали процесс.
Однако возникла проблема: нашим гражданам не выдали визу. Мы выяснили, что дело не в кандидатах, а в работодателе. Условия труда не соответствовали стандартам, и работодатель отказался вкладываться в их улучшение. Поэтому сотрудничество было прекращено.
Япония и трудовая миграция
— Существует ли трудовая миграция в Японию?
— Да, но в небольшом объеме. Каждый год туда уезжают 10-11 человек. Закон требует хорошего знания японского языка.
В 2025 году мы заключили соглашение с Министерством здравоохранения Японии. Чтобы пригласить иностранного работника, компании необходимо получить разрешения сразу от трех министерств — это сложный и длительный процесс.
В августе мы запустили бесплатную программу изучения японского языка. К декабрю все 30 участников получили сертификаты и подали заявки на тестирование. Зарплаты там высокие, и есть перспективы карьерного роста. Я видел наших ребят, которые достигли руководящих должностей в отелях.
Россия и черные списки
— По-прежнему ли массово уезжают в Россию? Вы помогаете мигрантам находить работу?
— У нас более 25 соглашений с Россией. Несмотря на хорошие заработки, желающих воспользоваться этими предложениями немного. В основном люди едут по рекомендациям родных и знакомых. По нашим оценкам, примерно 300 тысяч граждан Кыргызстана работают в России.
Но есть серьезная проблема — так называемые черные списки. Мы ежедневно получаем обращения от 600-700 человек, которые сталкиваются с запретом на въезд в Россию. Основные причины — неоплаченные штрафы, кредиты и административные нарушения. Мы всегда советуем проверять свой статус заранее, чтобы избежать неприятностей на границе.
— Если человек попал в черный список, можете ли вы помочь ему?
— В этом случае наша задача — информирование. Исключение из черного списка происходит через представительство нашего министерства в России. Граждане должны обращаться туда письменно. Однако практика показывает, что выйти из списка крайне сложно.
«Караван безопасной миграции»
— Как вы информируете население? В интернете много сомнительной рекламы о работе за границей...
— Мы проводим «Караван безопасной миграции». Ездим по городам и селам, встречаемся с людьми, объясняем, как вести себя за границей и избегать мошенников. Напоминаем о важности возвращения на родину. Если мигранты начнут массово оставаться в стране пребывания, это может привести к закрытию программ, и другие не смогут устроиться на работу.
Мы провели эксперимент: наняли актеров и установили будку с вывеской «Работа в Англии». Из 100 откликнувшихся на объявление людей 10 были готовы сразу заплатить $1 тысячу «посредникам», даже не задавая вопросов.
— Происходят ли несчастные случаи среди мигрантов, которые уезжают по государственным программам? Как вы действуете в таких случаях?
— К сожалению, да. Например, в 2025 году в Великобритании умерла девушка. Она жила отдельно, в то время как большинство размещаются по двое. Сначала она жаловалась на плохое самочувствие, но выяснилось, что она употребляла алкоголь. Работодатель взял на себя организацию отправки тела.
Наше ведомство занимается не только трудоустройством — мы полностью оплачиваем репатриацию «груза 200», чтобы тело гражданина вернулось на родину без лишних затрат для семьи.
Где получить информацию о регистрации на работу за границей?
— Только на официальных ресурсах, включая сайт migrant.kg. Мы привлекли квалифицированных специалистов, которые модернизировали сайт и страницу в Instagram. Они имеют высокую посещаемость и хорошую обратную связь.
— Что бы вы посоветовали тем, кто только планирует уехать на заработки?
— Легальная трудовая миграция — это реальный шанс заработать, поддержать семью и увидеть мир. Главное — соблюдать правила. Именно поэтому Кыргызстану доверяют и открывают новые квоты и направления.
Обсудим?
Смотрите также:
