От хорошего руководителя к великому

Добрый день, друзья,

надеюсь, вы хорошо поднабрались сил за выходные! Наступили тёплые деньки, покупательская способность к большинству товаров народного потребления увеличивается, поэтому это самое время быть на коне, убрав все барьеры в своей голове. В прошлый раз вам была выслана статья по поводу обучения персонала, где суть шла о том, почему обучение не даёт эффекта в большинстве случаев.

Читать предыдущую статью про обучение

Сегодня для вас подготовлено несколько мыслей в отношении управленческих навыков руководителя. Надеюсь, это будет для вас полезным.

Хороший руководитель – это «руко»-водитель. А великий руководитель - это «умо-водитель» или «мысле-водитель».

Какой вопрос задает себе хороший руководитель, когда задача сформулирована? Вопрос звучит так: как это сделать?

Как формулирует этот вопрос Великий руководитель? Только так: кто это сделает?

Задача великого руководителя – находить великие цели и достигать их умами тех людей, которым эти цели интересны. При этом он делает этих людей способными и компетентными. Сам процесс достижения цели делает их такими.

Великие лидеры имели видение лучшего мира, видели лучшие картины жизни или работы, в которых учтены интересы других людей и рисовали их так, чтобы другим это было понятно, чтобы другим захотелось этого достичь.