Добрый день, Уважаемый руководитель,

cегодня я поведаю вам об одном данном, о котором не догадываются большинство бизнесменов и о чём умалчивают статьи про эффективный рекрутинг (найм). Именно это данное опускается, когда вы ведёте найм новых сотрудников и это является одной из достаточно весомых причин почему вам всё ещё не получается нанять сотрудников на ту или иную должность.

Проблема лежит в плоскости найма и первоначального обучения?

Так считают большинство бизнесменов. В этом и кроется их большое заблуждение. Допустим, что вы научились правильно нанимать и обучать новобранцев. Есть ли гарантии, что вы слепите из них тех самых ответственных сотрудников?

- Да, ваш офис имеет удобное месторасположение

- Да, у вас есть карьерный рост в компании

- Да, у вас можно зарабатывать много

- Да, у вас дружный коллектив

Счастье = ожидание - реальность

Позвольте поведать вам об одном наблюдении – первые дни ваши потенциальные сотрудники оценивают насколько то, что вы предлагаете, отражает действительность. Ваш менеджер по найму персонала может читать лекции новичкам на тему «Почему вам стоит работать у вас», но это сродни лекции, читаемой продавцом клиенту на тему «Почему вы должны купить у нас». Кому больше доверяют ваши потенциальные клиенты? Правильно, вашим существующим клиентам.

Поэтому принцип в найме подобен принципу, используемому в отделе маркетинга и продаж. Пусть ваши сотрудники продадут идею работы вашим самым продуктивным новобранцам.  

Вот здесь как раз и зарыта та самая собака, которая скрыто кусается. Уверены ли вы, что у ваших существующих сотрудников имеется интерес к принятию новых коллег? А теперь идите пронаблюдайте их уровень гостеприимности - даже если он нейтральный, он далеко не подбадривающий.

Как решить эту проблему? 

Если вам по-настоящему дорого будущее вашей компании, приходите на мастер-класс по системе денежной мотивации сотрудников, который состоится уже завтра 1-2 августа. Смотивируйте ваших существующих сотрудников на работу в команде и тогда они будут рады новым бойцам, так как новая кровь увеличит их размер зарплаты.   

Вы не представляете как это чудодейственно действует на вашу способность нанимать.   

Звоните прямо сейчас на 89-77-51, 89-77-52 и забронируйте себе билет в светлое будущее.

Осталось 7 мест!

Рад служить вашим успехам,

Петр Тен

ЭСТО Консалтинг

0(312) 89-77-51, 89-77-52

Расписание мероприятий