Добрый день, друзья,
ещё раз извиняюсь за отсутствие
интересных статей для вас. Надеюсь, быстро реабилитироваться и быть
снова вам полезным. Я очень рад, что за последние несколько месяцев
число подписчиков заметно увеличилось и вы стали более активно читать
наши письма.
Совсем недавно я прошёл интенсивное недельное обучение в Санкт-Петербурге на индивидуальной программе для руководителей "Основы мотивации персонала" и, честно говоря, она хорошенько заставила меня призадуматься на тему
корпоративного обучения. Я также увидел много упущений со своей стороны в
отношении управления персоналом в своей компании.
Поэтому сегодня я хотел бы
поделиться с вами одним очень важным данным, которое, возможно, уже
вылилось вам в не первую тысячу $ убытков.
В какой ситуации это данное будет полезным:
Руководитель компании говорит, что
лучше бы мы обучили его сотрудников, потому что у него катастрофически
не хватает времени на это.
<<
Идея платёжеспособной организации в первую очередь заботит ум владельца
бизнеса, поэтому он является первым человеком, который нуждается в
обучении. Возьмите ответственность за компанию, будьте компетентны не
только технически, но и как управленец организации. >>
Иначе, послав сотрудников на
обучение и будучи самим не в курсе дел, вы всё равно не сможете
контролировать и требовать результат, поэтому это будут деньги,
выброшенные на ветер.
Узнайте подробнее о предстоящем мастер-классе
Подробнее...
Подпишись на бесплатную
рассылку!
Это интересно:
Возможности Информационного Центра INFOX*1200
Бизнес Club INFOX - преимущества для развития Вашего бизнеса!
Discount Club INFOX - скидки в 700 компаниях Кыргызстана!
Нужна собственная ГОРЯЧАЯ линия? Поможем!
WEB INFOX - разработка и поддержка сайтов, SMM продвижение.
Круглосуточно справки по телефонам:
Категории новости
Другие новости
